Nie war der Arbeitsmarkt für Absolventen besser. Ihre Arbeitskraft ist gefragt wie nie. Da kann man schnell den Überblick über interessante Positionen verlieren. Worauf in Zeiten von Digitalisierung, politischen Unklarheiten und großen volkswirtschaftlichen Herausforderungen zu achten ist, zeigt Johannes Eger, Personalberater bei AGRI-associates.
Auf die eigene Persönlichkeit kommt es an!
Zunächst einmal müssen sich Absolventen von Hoch-, Fachschulen und Universitäten klar werden, wofür Sie stehen. Was sind meine Werte? Was für ein Lern- bzw. Arbeitstyp war ich in meiner bisherigen Ausbildung? Im praktischen Sinne heißt das zum Beispiel, dass Personen welche vor allem zu unüblichen Zeiten während ihres Studiums gelernt haben, sich meist schwer tun in einem Job mit starren Arbeitszeiten wie sie zumeist bei konservativ und regional geprägten Unternehmen vorzufinden sind. Oder aber man wünscht sich genau das Gegenteil: starre Strukturen und geregelte Arbeitszeiten. Dann wäre eine Position im Innendienst bei eben solchen Unternehmen wahrscheinlich eher zu präferieren. Doch wie finde ich heraus für welche Werte ich stehe und mit welcher Unternehmenskultur ich am besten umgehen kann?
Zu ersterem empfiehlt es sich meist verschieden Meinungen aus dem Freundes- und Familienkreis einzuholen. Wie wirken Sie auf andere Menschen? Überprüfen Sie diese Fremdbilder aber auch mit Ihrem eigenen Bild von sich. Aber auch die Erstellung eines Kompetenzprofiles kann Sie hierbei unterstützen. Doch wie erstelle ich ein Kompetenzprofil? Hier empfiehlt es sich vorher mit einem Berater von AGRI-associates Kontakt aufzunehmen. Er kann es Ihnen am besten direkt erklären und auch bei der Erstellung unterstützen.
Welcher Bereich des Agribusiness bietet die besten Chancen?
Diese Frage wird sehr häufig zum Berufseinstieg gestellt. Wo ist die Karriereleiter am steilsten? Wo ist mein Job am sichersten? Hier gibt es jedoch keine pauschal gültigen Aussagen. Es hängt sehr stark von Ihrem Typ ab und wie gut Sie zum Unternehmen, zu den Mitarbeitern und zu den Führungskräften passen. Dies herauszufinden ist die große Kunst. Dafür sollte man zum Berufseinstieg bereits einige Praktika gemacht haben, auch in unterschiedlichen Bereichen. So gewinnt man einen breiten Einblick in unterschiedliche Agrarsegmente, Unternehmenskulturen und Berufe und kann sich dessen klarer werden zu welchen der obengenannten Möglichkeiten man am besten passt. Unsere Branche steht vor großen Herausforderungen. Doch differenzierter könnten Entwicklungen kaum sein: Weltweit wird die Weltbevölkerung genauso wachsen wie der Hunger nach tierischen Produkten, während hingegen in Deutschland von einem Bevölkerungsrückgang und völlig neuen Essgewohnheiten ausgegangen werden kann. Die mögliche Einführung von Fleisch aus Kulturen – welche möglicherweise Einzug halten kann in ‚unser täglich Brot‘ – schafft dabei zusätzliche Unsicherheiten. Fakt ist jedoch, dass man als einzelner diese Entwicklungen nicht beeinflussen kann. Deshalb sollte man sie auch nicht als maßgeblich bei der Entscheidung berücksichtigen welchen Einstieg man in die Arbeitswelt wählt.
Wie finde ich den Job der zu mir passt?
Nie war die Vielfalt an möglichen Berufseinstiegen für Absolventen der grünen Berufe größer. Da kann es schon leicht passieren den Überblick zu verlieren. Es empfiehlt sich zu Priorisieren: Welche Dinge sind mir an meinem neuen Job wichtig? Ist es der fachliche Schwerpunkt? Ist es die Unternehmenskultur, die durch gegenseitiges Vertrauen und Wertschätzung geprägt ist? Oder soll der Job möglichst nah an meinem Heimatort liegen? Je nachdem welche Punkte einem dabei wichtig sind, sollte jeder für sich eine Prioritätenliste aufstellen und anhand dieser dann nach passenden Positionen suchen. Auch die Beratung durch einen erfahrenen Personalberater kann hier hilfreich sein. Gerne stehen die Kollegen von AGRI-associates hier zur Seite!
Über den Autor:
Johannes Eger ist auf einem landwirtschaftlichen Betrieb im Nördlinger Ries aufgewachsen und entschied sich nach seinem Abitur für ein Studium der Landwirtschaft.
Als kommunikativer und ehrgeiziger Mensch fand er seine erste Funktion im Vertrieb von Stalltechnik. Sehr schnell übernahm er leitende Vertriebsfunktionen, zuletzt bei einer großen süddeutschen Primärgenossenschaft als Vertriebsleiter. Dabei lenkte all sein Handeln die Verbundenheit zur landwirtschaftlichen Praxis.
Seit 2018 betreut Johannes Eger als Personalberater Agribusiness Mandate für AGRI-associates im nationalen und internationalen Kontext. Dabei hilft ihm sein komplexes Branchenverständnis. Zum 1. Mai 2021 wurde Herr Eger zum Geschäftsführer von AGRI-associates Deutschland bestellt. Neben der Beratertätigkeit für AGRI-associates leitet Herr Eger einen landwirtschaftlichen Betrieb bei Nördlingen in 10. Generation. Die Betriebsschwerpunkte liegen in der Tierproduktion einschließlich der Direktvermarktung. Darüber hinaus ist Herr Eger ein gefragter „key-note-speaker“ und Moderator zu den Themen Landwirtschaft 4.0, Start-Up Kultur im Agribusiness und den zukünftigen Ernährungstrends unserer Gesellschaft.
